{"id":7177,"date":"2025-08-09T12:12:51","date_gmt":"2025-08-09T12:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/autorfoods.com\/?p=7177"},"modified":"2025-08-12T09:08:17","modified_gmt":"2025-08-12T09:08:17","slug":"plan-igualdad-efectiva-hombres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autorfoods.com\/es\/plan-igualdad-efectiva-hombres-mujeres\/","title":{"rendered":"Autor Foods crea un plan para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

Poner fin a la brecha de g\u00e9nero, acabar con los obst\u00e1culos que dificultan la igualdad de oportunidades y sensibilizar sobre la importancia de respetar un derecho humano fundamental que, adem\u00e1s, es esencial para construir un mundo pac\u00edfico, pr\u00f3spero y sostenible. Esos son los objetivos que nos hemos marcado en Autor Foods para contribuir a alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Por eso, hemos creado nuestro primer plan de igualdad para certificar nuestro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres <\/strong>e integrar estos valores en la empresa y en la cultura organizacional de una forma estructurada.<\/strong> De esta forma, podremos favorecer una comunicaci\u00f3n multidireccional focalizada en la escucha y la participaci\u00f3n de todas las personas y fomentar la sensibilizaci\u00f3n de la plantilla en materia de igualdad. Adem\u00e1s, esto nos permitir\u00e1 garantizar el principio de transparencia y la equidad en trabajos de igual valor, entre otras muchas ventajas. Y avanzar en el camino por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como entidad socia del Pacto Mundial de la ONU<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

DIAGN\u00d3STICO DE IGUALDAD<\/strong><\/h2>\n

La elaboraci\u00f3n de nuestro plan de igualdad ha sido un trabajo de muchos meses que comenz\u00f3 con un diagn\u00f3stico sobre la propia empresa y la situaci\u00f3n de las personas que trabajan en ella<\/strong>. En concreto, se han analizado varias \u00e1reas:<\/p>\n

    \n
  • Los proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  • La clasificaci\u00f3n<\/li>\n
  • La formaci\u00f3n.<\/li>\n
  • La promoci\u00f3n<\/li>\n
  • Las condiciones de trabajo, incluida una auditor\u00eda salarial.<\/li>\n
  • La corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Para estudiar cada una de estas tem\u00e1ticas se han analizado todos los datos disponibles pero, adem\u00e1s, se ha realizado una encuesta an\u00f3nima a todas las personas que componen la plantilla<\/strong> con el fin de conocer su opini\u00f3n y percepciones.<\/p>\n

    Los resultados del diagn\u00f3stico han sido altamente favorables<\/strong>. As\u00ed lo ha constatado la auditor\u00eda externa que ha realizado este trabajo. De hecho, ha certificado el m\u00e1ximo cumplimiento de la legislaci\u00f3n en materia de igualdad en pr\u00e1cticamente todas las \u00e1reas analizadas<\/strong>. Los resultados han sido especialmente buenos en seis aspectos:<\/p>\n

      \n
    • La representatividad de g\u00e9nero: m\u00e1s del 50% de la plantilla son mujeres.<\/li>\n
    • Condiciones de trabajo: ajustadas a convenio y bien valoradas por la plantilla.<\/li>\n
    • Conciliaci\u00f3n: la plantilla reconoce las facilidades que ofrece la empresa.<\/li>\n
    • Pol\u00edtica retributiva: no hay diferencias entre hombre y mujeres.<\/li>\n
    • Promoci\u00f3n personal: existen procesos justos.<\/li>\n
    • Salud laboral y prevenci\u00f3n \u00a0de riesgos: se forma a toda la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      RETOS DE FUTURO EN MATERIA DE IGUALDAD<\/strong><\/h2>\n

      El estudio tambi\u00e9n ha revelado la existencia de cuatro \u00e1reas en las que hay margen de mejora. En concreto, se trata de dise\u00f1ar acciones para implementar la<\/strong> transversalidad de sexo y pol\u00edticas de igualdad<\/strong>, as\u00ed como de dise\u00f1ar acciones en la relaci\u00f3n con la clientela, proveedores y alianzas en materia de compromiso con la Igualdad.<\/strong><\/p>\n

      As\u00ed mismo, las \u00e1reas de mejoras incluyen el uso de la aprobaci\u00f3n de un proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n que utilice <\/strong>la clasificaci\u00f3n de puestos del \u00a0Ministerio de Igualdad de Espa\u00f1a; y generalizar el uso del lenguaje inclusivo<\/strong>.<\/p>\n

      Y es precisamente en estos \u00e1mbitos en los que se centrar\u00e1 el trabajo a desarrollar durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os. Tiempo que coincide con la vigencia del Plan, cuya implementaci\u00f3n y desarrollo estar\u00e1 supervisados por la comisi\u00f3n de igualdad<\/strong>. Su misi\u00f3n principal ser\u00e1 liderar e impulsar las actividades relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres en Autor Foods.<\/p>\n

      Las funciones de la comisi\u00f3n de igualdad tambi\u00e9n incluyen la identificaci\u00f3n de necesidades en este \u00e1mbito, as\u00ed como la propuesta de acciones y medidas para cubrirlas.<\/strong> Esto incluye la capacidad de aplicar medios materiales y humanos necesarios para su implantaci\u00f3n. La comisi\u00f3n tambi\u00e9n tendr\u00e1 el deber de asesorar a toda la plantilla y, por supuesto, hacer un seguimiento del plan para consolidar todas las acciones desarrolladas en el \u00e1rea de igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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