16 Nov Autor Foods crea un plan para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Poner fin a la brecha de género, acabar con los obstáculos que dificultan la igualdad de oportunidades y sensibilizar sobre la importancia de respetar un derecho humano fundamental que, además, es esencial para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Esos son los objetivos que nos hemos marcado en Autor Foods para contribuir a alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Por eso, hemos creado nuestro primer plan de igualdad para certificar nuestro compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres e integrar estos valores en la empresa y en la cultura organizacional de una forma estructurada. De esta forma, podremos favorecer una comunicación multidireccional focalizada en la escucha y la participación de todas las personas y fomentar la sensibilización de la plantilla en materia de igualdad. Además, esto nos permitirá garantizar el principio de transparencia y la equidad en trabajos de igual valor, entre otras muchas ventajas. Y avanzar en el camino por alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como entidad socia del Pacto Mundial de la ONU.

DIAGNÓSTICO DE IGUALDAD

La elaboración de nuestro plan de igualdad ha sido un trabajo de muchos meses que comenzó con un diagnóstico sobre la propia empresa y la situación de las personas que trabajan en ella. En concreto, se han analizado varias áreas:

• Los proceso de selección y contratación.
• La clasificación
• La formación.
• La promoción
• Las condiciones de trabajo, incluida una auditoría salarial.
• La corresponsabilidad de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

Para estudiar cada una de estas temáticas se han analizado todos los datos disponibles pero, además, se ha realizado una encuesta anónima a todas las personas que componen la plantilla con el fin de conocer su opinión y percepciones.

Los resultados del diagnóstico han sido altamente favorables. Así lo ha constatado la auditoría externa que ha realizado este trabajo. De hecho, ha certificado el máximo cumplimiento de la legislación en materia de igualdad en prácticamente todas las áreas analizadas. Los resultados han sido especialmente buenos en seis aspectos:

• La representatividad de género: más del 50% de la plantilla son mujeres.
• Condiciones de trabajo: ajustadas a convenio y bien valoradas por la plantilla.
• Conciliación: la plantilla reconoce las facilidades que ofrece la empresa.
• Política retributiva: no hay diferencias entre hombre y mujeres.
• Promoción personal: existen procesos justos.
• Salud laboral y prevención  de riesgos: se forma a toda la plantilla.

RETOS DE FUTURO EN MATERIA DE IGUALDAD

El estudio también ha revelado la existencia de cuatro áreas en las que hay margen de mejora. En concreto, se trata de diseñar acciones para implementar la transversalidad de sexo y políticas de igualdad, así como de diseñar acciones en la relación con la clientela, proveedores y alianzas en materia de compromiso con la Igualdad.

Así mismo, las áreas de mejoras incluyen el uso de la aprobación de un proceso de selección y contratación que utilice la clasificación de puestos del  Ministerio de Igualdad de España; y generalizar el uso del lenguaje inclusivo.

Y es precisamente en estos ámbitos en los que se centrará el trabajo a desarrollar durante los próximos cuatro años. Tiempo que coincide con la vigencia del Plan, cuya implementación y desarrollo estará supervisados por la comisión de igualdad. Su misión principal será liderar e impulsar las actividades relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres en Autor Foods.

Las funciones de la comisión de igualdad también incluyen la identificación de necesidades en este ámbito, así como la propuesta de acciones y medidas para cubrirlas. Esto incluye la capacidad de aplicar medios materiales y humanos necesarios para su implantación. La comisión también tendrá el deber de asesorar a toda la plantilla y, por supuesto, hacer un seguimiento del plan para consolidar todas las acciones desarrolladas en el área de igualdad.