Autor foods lance un plan pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes

Faire disparaître l’écart entre les sexes, lever les obstacles qui entravent l’égalité d’opportunités et sensibiliser à l’importance de respecter un droit fondamental qui est par ailleurs essentiel pour construire un monde pacifique, prospère et durable. Voici les objectifs que s’est fixés Autor Foods pour contribuer à l’égalité réelle entres les femmes et les hommes.

Et pour y parvenir, nous avons lancé notre premier plan pour l’égalité en vue de prouver notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et d’intégrer ces valeurs dans l’entreprise et dans la culture organisationnelle de manière structurée. Nous pourrons ainsi favoriser une communication multidirectionnelle axée sur l’écoute et la participation de toutes les personnes, et sensibiliser les salarié·e·s en matière d’égalité. Ce plan nous permettra par ailleurs de garantir le principe de transparence et d’équité dans des postes de valeur égale, parmi de nombreux autres avantages. Mais aussi de progresser vers la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en tant qu’adhérent au Pacte mondial des Nations unies.

 

DIAGNOSTIC ÉGALITÉ

La mise au point de notre plan pour l’égalité a représenté un travail de plusieurs mois qui a débuté par un diagnostic de l’entreprise et de la situation des personnes qui y travaillent. Plus concrètement, l’analyse a porté sur les domaines suivants :

  • Les processus de sélection et de recrutement.
  • La classification professionnelle des salarié·e·s.
  • La formation.
  • La promotion professionnelle.
  • Les conditions de travail, dont un audit des rémunérations.
  • Les droits de concilier la vie personnelle, familiale et professionnelle.

 

L’étude de chacune de ces questions a reposé sur l’analyse de toutes les données disponibles, ainsi que sur la réalisation d’une enquête anonyme auprès de toutes les personnes salariées afin de connaître leur avis et leur ressenti.

Les résultats du diagnostic ont été très satisfaisants. C’est ce qu’a pu constater le cabinet d’audit externe qui a réalisé ce travail. Il a en effet certifié le respect total de la législation en matière d’égalité dans quasiment tous les domaines analysés. Les résultats ont été particulièrement positifs concernant six aspects :

  • Représentation des sexes : plus de 50 % des effectifs sont des femmes.
  • Conditions de travail : conformes à la convention collective et bien appréciées des salarié·e·s.
  • Conciliation : les salarié·e·s reconnaissent les facilités offertes par l’entreprise.
  • Politique de rémunération : il n’y a pas d’écart entre les femmes et les hommes.
  • Promotion personnelle : il existe des processus équitables.
  • Santé au travail et prévention des risques : tous les salarié·e·s sont formé·e·s.

 

CHALLENGES FUTURS EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ

L’étude a également mis en lumière l’existence de quatre domaines dans lesquels il existe une marge d’amélioration. Il s’agit plus précisément de réaliser des actions pour mettre en œuvre la transversalisation de la perspective du genre et des politiques d’égalité, ainsi que lancer des actions dans la relation avec les clients, les fournisseurs et les alliances en termes d’engagement pour l’égalité.

Les améliorations comprennent également l’utilisation d’un processus de sélection et de recrutement recourant à la classification des emplois du ministère de l’Égalité espagnol, ainsi que l’utilisation généralisée d’un langage inclusif.

C’est sur ces domaines que les efforts se porteront au cours des quatre prochaines années. Cette période correspond à la durée du plan, dont la mise en œuvre et le développement seront supervisés par la commission pour l’égalité. Sa principale mission sera de diriger et de promouvoir les activités en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes travaillant au sein d’Autor Foods.

Les fonctions de la commission pour l’égalité comprennent également l’identification de besoins dans ce domaine, ainsi que la proposition d’actions et de mesures pour les couvrir. Cela inclut la capacité à mettre en œuvre les moyens matériels et humains nécessaires à leur réalisation. La commission aura également le devoir de conseiller l’ensemble du personnel et, bien entendu, d’assurer le suivi du plan en vue de consolider toutes les actions développées en matière d’égalité.

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